| Msg 8 of 13: Đă gửi: 17 September 2007 lúc 9:51pm | Đă lưu IP
|
|
|
Chào các anh huynhde, trhvan, Nang Chieu,
Cty em có chính sách xét lương hàng năm vào cuối tháng 12DL, sau khi đệ tŕnh hồ sơ lên head office th́ sẽ có quyết định tăng lương vào khoảng tháng 3 - 6DL (sẽ được truy lănh từ T1 DL).
Đó là quy định tăng lương hàng năm. Tuy nhiên, sẽ có trường hợp xem xét đặc biệt đối với người được lên chức, đây là trường hợp của em mặc dù sếp chỉ nói đang xem xét và thử thách em trong chức vụ mới, vẫn chưa có quyết định chính thức lên chức cho em. Do vậy, em mới gieo quẻ để hỏi.
Vậy theo anh huynhde th́ lương có thể tăng 50%, anh trhvan th́ đoán tăng hơn gấp đôi (nghe thiệt khoái quá) mà anh Nangchieu lại chỉ có 25 - 30% (nghe thật là buồn, hix...)
Thực chất công ty em là một công ty lớn nhưng chế độ tăng lương rất tệ, cho nên, em nghĩ chắc chỉ dc tăng khoảng 25 - 30%, mà nếu chuyện này xảy ra, em sẽ xin nghỉ việc!
Nếu hên, sẽ dc tăng 50% và có lẽ em cũng không vui v́ so với người cùng năng lực trong công ty, lương như vậy là ít. Nhưng đối đế, em sẽ chấp nhận.
C̣n trường hợp đặc biệt tăng hơn gấp đôi như anh trhvan đoán th́ có lẽ nó chỉ xảy ra nếu em phản đối quyết liệt và bỏ ngang công việc, công ty không t́m được người thay sẽ cho em tăng như ư muốn. Nhưng điều này cũng mang tính chất rủi ro v́ nếu doanh số của em không tăng hay cty có sẵn người thay, họ sẽ đá em như đá trái banh. Và em phải mất vài tuần hay vài tháng để t́m công việc tốt!
Vậy theo các anh th́ em nên chọn cách phản ứng nào là hay nhất ạ?
Cám ơn các anh.
|
Diễn đàn bị khoá)
Chủ đề: Xem tăng lương - Nhờ các bác xem giúp
